EP002｜動画の場面から読む
有給休暇は、理由と退職日を分けて見る
動画の言い分を、順番にほどくのだ。
先に結論：有給休暇の確認と退職日の予定は、別々に記録して考えます。
休みたい日、残っている日数、退職日を一つにせず、順番に確認します。
ジャッジ：有給休暇は、理由と退職日を分けて見る
有給休暇の確認と退職日の予定は、別々に記録して考えます。
年次有給休暇の残日数と、希望する取得日、退職日を別々に記録します。
動画の場面に出てきた言葉だけで決めず、契約書・明細・休暇管理の記録を同じ期間で見比べます。
残りは5日でも、退職日までに使えるかを確認（動画の場面に出てくる目安）
ここだけ覚えるのだ
有給休暇の残日数と、退職日は別々に書くのだ。
休みたい日と、会社との調整を日付で残すのだ。
退職を理由に、残日数を一律で消す説明だけで決めないのだ。
自分の職場で確かめるなら
- 休暇管理の画面や明細で、残日数と付与日を確認する。
- 希望する取得日と退職日を、別の欄に記録する。
- 会社とのやり取りを、日付が残る方法で保存する。
よくある疑問
係長退職日が決まったら、有給の確認は後回しでいいんだろう？
ずんだもん残日数と希望日を先に並べるのだ。退職日までにどうするかを別に考えるのだ。
係長忙しい時期なら、残っている休みは全部消えるんだろう？
ずんだもん忙しいだけでは消えないのだ。会社ができるのは、仕事が回らないときに日にちをずらしてもらうことだけなのだ。