EP002｜動画の場面から読む
退職日と引き継ぎは、別の予定にする
動画の言い分を、順番にほどくのだ。
先に結論：退職日、有給の残り、引き継ぎの作業を、それぞれ記録して確認します。
退職を伝える時期と、引き継ぎに残す情報を分けて整理します。
ジャッジ：退職日と引き継ぎは、別の予定にする
退職日、有給の残り、引き継ぎの作業を、それぞれ記録して確認します。
後任が決まらないことを理由に、辞められないわけではありません。会社の決まり（就業規則）に別の期間が書いてあることもあるので、あわせて確かめます。契約期間が決まっている働き方は、別の決まりがあります。引き継ぎは、作業・期限・保存場所に分けて残します。退職日と有給の残日数も別に書きます。
動画の場面に出てきた言葉だけで決めず、契約書・明細・休暇管理の記録を同じ期間で見比べます。
引き継ぎは3つに分けて残す：作業・期限・保存場所（動画の場面に出てくる目安）
ここだけ覚えるのだ
退職日と、有給を取りたい日は別々に置くのだ。
引き継ぎは、作業・期限・保存場所で書くのだ。
未払い賃金や貸与品も、最後に記録を残すのだ。
自分の職場で確かめるなら
- 退職日と有給の希望日を、同じメモに混ぜずに記録する。
- 引き継ぐ作業、期限、保存場所を一つずつ書く。
- 明細や返却記録など、退職前に残す資料を確認する。
よくある疑問
係長後任を自分で見つけないと、退職日は決められないんだろう？
ずんだもん引き継ぎの作業と、退職日の予定を分けて書くのだ。会社との確認も記録するのだ。
係長有給を使うなら、引き継ぎはしなくていいんだろう？
ずんだもん休みの予定と引き継ぎは別なのだ。必要な作業・期限・保存場所を残すのだ。