EP001｜動画の場面から読む
週20時間に増やすと、何を確認する？
動画の言い分を、順番にほどくのだ。
先に結論：月額賃金の要件がなくなっても、週の所定労働時間など、加入条件の確認は残ります。
106万円という金額だけを追わず、契約書の週の時間と勤務先の条件を見ます。
ジャッジ：週20時間に増やすと、何を確認する？
月額賃金の要件がなくなっても、週の所定労働時間など、加入条件の確認は残ります。
2026年10月1日から、月額8.8万円以上という賃金要件は撤廃されました。週の所定労働時間は20時間以上か、勤務先は原則51人以上か、2か月を超えて雇用される見込みか、学生かどうかを分けて確認します。
動画の場面に出てきた言葉だけで決めず、契約書・明細・休暇管理の記録を同じ期間で見比べます。
増やした分の目安は約550円／時（動画の場面に出てくる目安）
ここだけ覚えるのだ
金額の壁がなくなっても、加入条件まで消えたわけではないのだ。
まず契約書の週の所定労働時間を見るのだ。
勤務先の条件と、自分が学生かどうかも分けて確かめるのだ。
自分の職場で確かめるなら
- 労働条件通知書で、週の所定労働時間と契約期間を読む。
- 勤務先の説明で、社会保険の加入対象かを確認する。
- 給与明細の控除と、契約書の条件を同じ月で比べる。
よくある疑問
店長金額が基準でなくなったなら、時間は見なくていいんだろう？
ずんだもん時間の条件は残るのだ。年収だけで決めず、契約書の週の時間から見るのだ。
店長会社が小さければ、週の時間は関係ないんだろう？
ずんだもん今は、50人以下の会社なら入らない場合もあるのだ。この人数の条件も、少しずつ無くなっていく予定なのだ。勤務先の人数を聞いてみるのだ。