第1回｜更新日 2026-10-10
106万円の壁がなくなった後、週20時間を見る理由
賃金の目安が変わっても、契約時間や勤務先の条件まで消えるわけではありません。動画の数字を、契約書を読む順番に置き換えて整理します。
先に見るのは年収ではなく契約の条件
2026年10月1日から、短時間労働者の社会保険加入要件のうち月額8.8万円以上という賃金要件が撤廃されました。現在の確認では、週の所定労働時間、学生かどうか、雇用の見込み、企業規模などを分けて確認します。個別の加入判定は勤務先へ確認してください。
加入条件の早見表
| 確認する項目 | 見るもの | 注意点 |
|---|---|---|
| 週の所定労働時間 | 雇用契約書・労働条件通知書 | 20時間以上か |
| 勤務先の規模 | 厚生年金の被保険者数 | 現在の企業規模要件を別に確認 |
| 学生かどうか | 在学状況 | 例外があるため勤務先へ確認 |
| 雇用の見込み | 契約期間・更新予定 | 2か月を超える見込みか |
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記事だけの計算例：契約時間を1時間増やしたら
| 週の時間 | 年の額面 | 社会保険の本人負担（年） | 差し引き |
|---|---|---|---|
| 19時間 | 1,284,400円 | 0円 | 1,284,400円 |
| 20時間 | 1,352,000円 | 約187,300円 | 約1,164,700円 |
額面は年67,600円増えますが、本人負担が年約18.7万円かかるので、差し引きは減ります。代わりに将来の厚生年金などが付きます。雇用保険料は別です。
前提：東京都・協会けんぽ・40歳未満。月額約112,667円を標準報酬月額11万円として、健康保険9.85％、子ども・子育て支援金0.23％、厚生年金18.3％を労使折半で計算しています。本人負担は 15,609円×12か月＝187,308円（約18.7万円）です。
動画では、週15時間から20時間に増やした分の手取りを時給に直すと約550円です。
税・社会保険・労働条件の個別判断は扱いません。最新の制度と個別事情は、公式窓口や勤務先へご確認ください。
一次情報・参考
確認日：2026-10-10