事件1｜動画の場面から読む
残業代の15分切り捨て｜毎日の端数は消せる？
会社の言い分を、ずんだもんと一緒にほどく。
先に結論：毎日の労働時間を、15分単位で切り捨てて払わない扱いは、原則として認められません。
毎日の短い残業を、まとめずに消していないかを見ます。
「毎日」と「月の合計」は別の話
勤怠画面が15分単位で表示されていても、実際に働いた時間まで短くしてよい、という意味にはなりません。1日ごとに働いた分を切り捨てると、短い時間が毎日積み上がります。
一方、1か月の時間外・休日・深夜の時間をそれぞれ合計した後の端数は、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる方法が示されています。働く人に有利な切り上げなら問題になりにくい、という整理です。
同じ『丸め』に見えても、どの段階で行ったかが大切です。実際の始業・終業を日ごとに残し、会社の説明が毎日の端数なのか、月の合計後の端数なのかを分けて読みます。
1年で約10万円（時給1,500円の人の場合）
ここだけ覚えるのだ
毎日の短い時間を、まとめずに消すのは原則認められないのだ。
月の合計の端数と、毎日の切り捨ては別の話なのだ。
まず実際に働いた時刻を、日ごとに残すのだ。
自分の職場で確かめるなら
- 勤怠画面と、実際の始業・終業の時刻を日付ごとに並べる。
- 会社の説明が、毎日の端数なのか月の合計後の端数なのかを読む。
- 給与明細の残業時間と、自分が残した時間の記録を見比べる。
よくある疑問
係長月の合計なら、毎日の14分も消えていいんだろう？
ずんだもん毎日の記録を消してよい、という話ではないのだ。日ごとの切り捨てと、月の合計の端数を分けて見るのだ。
係長本人が15分単位でいいと言っていたら、どうなんだ？
ずんだもん本人が納得していても、それだけで働いた分が消えるわけではないのだ。実際の時刻を残して確認するのだ。