事件2｜動画の場面から読む
朝礼・着替えは労働時間？｜始業前の15分
会社の言い分を、ずんだもんと一緒にほどく。
先に結論：会社の指示で着替え・掃除・朝礼をしているなら、その時間は労働時間に当たる可能性が高いです。
始業前の準備が会社の指示による仕事なのか、自由な準備なのかを分けます。
時計より「指示されていたか」
労働時間かどうかは、タイムカードの時刻だけでなく、会社の指揮命令下にあったかで考えます。明示的な命令がなくても、参加が事実上義務で、遅れると注意されるなら、判断の手がかりになります。
自宅から職場へ向かう通勤時間と、会社に着いてから指示された準備をしている時間は同じではありません。制服の指定、掃除当番、朝礼の開始時刻、参加しない場合の扱いを日ごとに残します。
着替えを自宅で済ませてもよく、会社で行うことを求められていないなど、自由な準備なら評価が変わる場合があります。『始業は9時』という言葉だけで終わらせず、9時前に何を誰の指示でしたかを並べます。
1年で約11万円（時給1,500円の人の場合）
ここだけ覚えるのだ
会社の指示で行う準備は、労働時間になりうるのだ。
通勤と、職場で拘束された準備の時間は分けるのだ。
何を、誰の指示で、何時からしたかを残すのだ。
自分の職場で確かめるなら
- 朝礼の案内、掃除当番、制服の決まり、始業時刻の連絡を保存する。
- 入館、着替え、掃除、朝礼、通常業務の時刻を分けて記録する。
- 参加が必須だったか、遅れたときに何を言われたかを書く。
よくある疑問
係長会社に着いていても、始業前なら仕事ではないだろう？
ずんだもん時計だけでは決まらないのだ。会社の指示や拘束の下で何をしていたかを確かめるのだ。
係長自分から早く来て準備した場合も、全部が労働時間なのか？
ずんだもん自由に来て準備した時間か、会社に求められた時間かを分けるのだ。事情を記録するのだ。