事件5｜動画の場面から読む
資格手当は残業代に入る？｜基本給だけの計算
会社の言い分を、ずんだもんと一緒にほどく。
先に結論：資格手当のように、通常の労働の対価として毎月支払われる手当は、原則として基礎に入れて確認します。
手当の名前だけで外さず、割増賃金の基礎に入る性質かを確認します。
手当は「名前」より「中身」
割増賃金の基礎は、基本給だけとは限りません。資格手当のように、通常の労働の対価として毎月支払われ、法令上の除外項目に当たらない手当は、原則として基礎に入れて確認します。
除外できる手当には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われる賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金があります。名前が同じでも、支給条件が違えば判断も変わります。
住宅手当と呼んでいても、全員に一律で支給しているだけなら、住宅に要する費用に応じた手当とはいえず、基礎から外せない場合があります。給与明細だけでなく、賃金規程と手当の条件を読みます。
月約3,000円の差（時給1,500円の人の場合）
ここだけ覚えるのだ
残業代の基礎は、基本給だけとは限らないのだ。
手当は名前でなく、支給条件と性質で分けるのだ。
資格手当の扱いを、賃金規程と明細で確かめるのだ。
自分の職場で確かめるなら
- 給与明細で、残業代の基礎に使われた賃金項目を確認する。
- 賃金規程で、手当の支給条件と除外の説明を読む。
- 通常の労働の対価か、実費や条件に対応するかを比べる。
よくある疑問
係長手当は全部、残業代の計算から外していいんだろう？
ずんだもん除外できる項目は限られているのだ。名前だけでなく、支給条件と実際の性質を見るのだ。
係長資格手当と書いてあれば、必ず基礎に入るのか？
ずんだもん原則は入るのだ。ただ、支給の決まり方で変わることもあるから、規程と明細を見比べるのだ。